据韩国时报报道，韩国行业观察人士表示，芯片韩国主要半导体公司正在提高员工工资，企业缺问以解决高科技行业熟练专业人员短缺的正提资解问题，这一努力得到了政府旨在培养年轻专家的高薪政策的支持，以增强国家的决人增长动力。

在全行业采取这一举措之际，才短韩国主要半导体制造商正在修改人力资源政策，韩国以促进对年轻、芯片优秀的企业缺问本科生的早期教育和培训，以降低培训缺乏芯片制造经验和知识的正提资解初级员工所需的成本。

虽然还没有确定今年的高薪工资上调幅度，但预计将维持去年 7.5% 的决人水平。它的才短主要竞争对手 SK 海力士 （SK hynix） 去年的涨幅为 8%，初级工资提高到 5040 万韩元 （40，韩国992 美元）。这比三星电子和国内代工企业 DB HiTek 提出的 4800 万韩元要高。

为了让优秀的大学生签约进入三星和 SK 的子公司，一些地方大学正在设立学习课程，这与加大奖励力度的做法是一致的。

三星电子与延世大学、成均馆大学、韩国科学技术院 （KAIST）、浦项理工大学 （POSTECH） 等共同开设了课程。SK 海力士在高丽大学开设了课程，今年西江大学、汉阳大学也将开设课程。

在这 7 所大学开设的课程中，将培养韩国逻辑芯片产业的专家。此外，为了使韩国在存储芯片领域保持世界领先地位，还将开展培养学生的项目。

据韩国技术研究院 （KIAT） 的数据显示，韩国半导体行业的劳动力缺口从 2015 年的 1332 人增加到 2020 年的 1621 人。